林育萱的生活時報

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新北市一名從事保全工作的陳姓男子(31歲)，半年來便宜被廖姓女子(37歲)以剝皮酒店的手法騙走62萬元；提告之後，陳男敵不過廖女的求饒與撒嬌，竟然還主動撤銷告訴。警方擔心陳男再度受騙，就趁著廖女七夕情人節約陳男外出的時候，直接將她逮捕。

廖女利用剝皮酒店手法，隨機「CALL客」認識陳男，以聊天、交往取得信任，謊稱自己家境不好，需要補足酒店業績和積欠房租為由，陸續詐騙陳男7次、發生關係4次，短短半年騙了62萬元。

「身世說的非常可憐，每次見面一定要帶錢才可以見面。」陳男說，幾次之後突然覺得有詐，因此報警處理。只是，癡情的他即使知道被騙，卻敵不過廖女的柔情攻勢，竟然又主動撤銷告訴，「我是基於同情啦，當然她不是真的詐騙集團，她把身世說的很可憐啊。」

板橋警方擔心陳男再被騙，趁七夕情人節廖女再約陳男時，一舉逮捕廖女和把風的陳姓嫌犯，陳姓保全因而在情人節當天再度心碎；警方除了心疼癡情的陳男，也將廖女和陳嫌依照詐欺罪嫌送辦。（新聞來源：中視新聞）

工商時報【黃鳳丹╱台北報導】

為持續完善台灣公司治理藍圖，金管會年前已請證交所與臺灣指數公司，於今年下半年完成企業社會責任指數編製，證交所董事長施俊吉也將於下（3）月起兼任指數公司董事長，期能親自帶領子公司，拚優化金融投資環境。

臺灣指數公司總經理陳欣昌指出，指數公司不僅因指數編製、授權等而帶來的收入增長，更扮演台股投資市場中關鍵角色，透過專業指數編製，滿足機構法人需求，且把「優質、符合社會責任的企業」介紹給投資大眾，引導資金實際流入「努力為社會付出、值得鼓勵」的公司。

目前現有的指數中，較接近「企業社會責任」概念的是臺灣公司治理100指數以及臺灣高薪100指數，而在金管會責成下，預計今年下半年台灣也將首次出現真正的「企業社會責任指數」，其主要參考國際上的永續性指數，例如DJSI或FTSE4GOOD，然後依照台灣自己實際上企業發展狀況而進行研議編製。

根據指數公司統計，公司治理100指數過去一年漲幅18.39％、半年也有5.63％，都優於同時間加權指數過去一年上漲15.99％與半年度4.96％的表現，顯示公司治理佳的公司受到投資人青睞；又或者以員工薪酬為篩選標準的高薪100，過去一年也上漲18.8％、半年更有6.97％，顯示符合企業社會責任的公司具有較高的估值，也反映在指數表現上。

指數公司解釋，2015年6月15日推出的公司治理100指數，採樣母體為在證交所掛牌的上市公司（含國內上市公司及外國企業第一上市公司，不含TDR），以近一年公司治理評鑑結果前20％為主要篩選條件，輔以流動性、三項財務指標（每股淨值不低於面額、稅後淨利排名及營收成長率排名）等條件篩選出100檔成分股，再以市值加權方式計算指數。

此外，臺灣高薪100則屬於企業社會責任型指數，成分股篩選和加權方式滿足「績效表現佳、可投資容量大、成分股替換率低」的需求，勞動基金運用局也於2014年10月正式採用高薪100指數委託業者作為委外標案相對報酬指標。

陳欣昌表示，指數的編製是為讓投資機構得到更便捷、效率的資金運用，或將指數授權投信公司發行ETF、指數基金等商品，或授權大型基金作為投資台股的指標，達到引導資金投資薪酬較高的上市公司，鼓勵企業加薪、善盡企業社會責任、留住人才，也能提升成分股的企業形象。

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